• 长治警方破获利用网络平台贩毒案 2019-12-24
  • 黑龙江宣讲十九大:全民倾力护生态 金山银山幸福来 2019-12-24
  • 【新时代·幸福美丽新边疆】镜像海南 2019-12-16
  • 我们没有足够的力量来威慑?人民中大多数肯定是不能再接受清式双赢的。俺很想尝尝历战总是赢家给咱准备的“后果”,这次不吃肯定会长到吃不吃由不得我。告诉世界:不要让我 2019-12-11
  • 汉腾全新纯电车-酷似捷豹E-PACE 续航超400km 2019-12-10
  • 端午假期广州铁路运客640.5万人次 创历史新高 2019-12-10
  • 新版外商投资负面清单已修订完成 即将发布 2019-11-24
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-11-19
  • 首轮成绩欠佳 球星状态低迷 2019-11-19
  • 粽情粽意 传承文明———我们的节日2018端午节 2019-11-17
  • C罗身材真棒,他就站在我身旁! 2019-11-14
  • 人民网评:生态兴则文明兴 2019-11-14
  • 告诉你家掌勺的,9种吃法让营养流失 2019-11-07
  • 澳大利亚:连拍十掌 店主赤手打跑持刀歹徒 2019-11-01
  • 美国拟对进口汽车开启“232调查” 商务部回应 2019-10-30
  • 象棋世界2015赵鑫鑫
    您当前位置: 新闻中心>>财经>>产经

    象棋的炮怎么吃: 海尔职代会:“三权”让渡再升级 激发全员创新力

    2019-11-19 16:23:33 中国质量新闻网

    10月30日,海尔集团公司第七届职工代表大会第七次会议召开,102名职工代表在会上畅所欲言、建言献策?;嵘仙笠橥ü?项议案的修订,并发布了一系列改革举措,其中包括强化全员创客机制、进一步落实“三权”让渡、再次升级员工关怀机制、社会公益常态化等诸多亮点。

    相较于此前,此次职代会传递出了诸多信息,其中,海尔“三权”让渡的进一步细化吸引了众多关注的目光。这里所称的“三权”,指的是用人权、决策权、分配权。这三大权力都是事关人力、战略及薪酬的关键节点,它们对于一个企业的管理者来说,都是如同命脉一般的所在。比如,用人权、决策权、分配权都下放了,怎么来管理员工?怎么来制定决策?企业会不会成为一团散沙?所以,从传统金字塔式管理模式的视角来看,无法理解更无法去实现这种权力的下放,因为它会带来无边界的开放“混乱”。

    但是,反观海尔本次职代会,却做了更大胆的尝试:不仅没有把“三权”收紧,反而以决议的形式将下放的权力进一步明确细化:用多少人、怎么用人自主决定,时间管理自主选择,员工行为细则自主制定,这些议案的修订,让身处企业的平台小微们更加自主地根据自己的业务场景运用权力。

    比如,职代会以议案的形式,确定了链群的自主时间管理。4档考勤时间可根据每个链群业务场景的不同进行自主选择,具体来看,可以选择从9:00到17:30的常规考勤时间,也可根据实际的业务情况,选择8:30-17:00等其他方案。这种弹性时间的选择,对于研发、IT等作息时间特殊的员工来说,是一次大的改变和升级,此后,员工可选择符合其岗位特性的时间管理方案。

    此外,在员工行为手册方面,把原来的集团统一制定的《海尔集团员工行为规范》改为《海尔集团员工行为准则》,由“规范”改为“准则”,两个字的变化却蕴藏了本质的不同。海尔职代会上经过职工代表审议修订,突出了“行为准则”将由集团制定通则,链群制定细则,通过此举进一步释放了链群的自主性,让链群通过细则制定,更加聚焦自身业务,驱动员工实现自我增值。

    如此多权力让渡给链群小微,海尔为什么要这么做?

    从企业管理角度来看,对于初创期的小企业而言,它的目标就是做大做强,因此它的管理者更倾向于集中的权力来保证企业运转的向心力;但对于大企业来说,随着企业规模扩大,这种集权式管理的弊端日益显现,因为复杂的科层的存在,导致最了解市场和用户的前线员工却不能去自主地决策。这样的组织,在面对变幻莫测的商业环境的时候,注定是脆弱的。

    海尔很早就意识到了科层制对于企业创新力的束缚,提出与其“让大象起舞”,倒不如把组织打散,化整为零。正如海尔的“人单合一”模式那样,“人的价值”必须被重新认识及重视,人是目的而非工具。强调人的价值,海尔选择了一条新的道路,通过打破传统组织结构,让员工化身创客,让大企业变革为一个孵化众多创业公司的生态平台,赋予更多的自主权,焕发作为创业公司的市场活力。

    从这个背景来看,海尔通过职代会将“三权”让渡进一步升级,正是持续激活企业创新活力的具体实践。

    如今,除了家电业务继续保持领先外,海尔在智慧家庭、工业互联网、生命健康领域也拥有引领优势,在这背后,通过“三权”让渡激发小微员工创新创造,是一个必不可少的重要因素。在中国品牌价值100强研究报告中,海尔连续18年居中国品牌价值100强首位;2019年,BrandZ?全球最具价值品牌100强榜单中,海尔成为BrandZ?历史上第一个,也是目前全球唯一的物联网生态品牌……这些都是海尔持续探索管理模式、激发小微创客创新活力所结出的硕果。

    “人单合一 人是目的”,这是本届海尔职代会上的主题,也体现了海尔在物联网生态转型的过程中,始终聚焦于如何实现人的价值最大化。放眼长远的未来,海尔“三权”让渡的进一步明确是对“人单合一”模式的深入探索。在围绕创造用户价值,实现自我价值的高分享高增值基础上,海尔进一步为企业赋权,提升企业自主权,这对于处在传统管理模式的大企业来说,有着非同寻常的借鉴意义。

    (责任编辑: 李素 )
    最新评论
    声明:

    本网注明“来源:中国质量新闻网”的所有作品,版权均属于中国质量新闻网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其他方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国质量新闻网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。若需转载本网稿件,请致电:010-84639548。

    本网注明“来源:XXX(非中国质量新闻网)”的作品,均转载自其他媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。文章内容仅供参考。如因作品内容、版权和其他问题需要同本网联系的,请直接点击《新闻稿件修改申请表》表格填写修改内容(所有选项均为必填),然后发邮件至[email protected],以便本网尽快处理。

    图片新闻
    • 工信部总经济师王新哲:推动工业互 ...

    • 电动汽车大潮中的过江鲫——新大众

    • 全新威朗,向“欧范”迈出一大步的豹猫

    • 15.98万元起售,广汽本田VE-1驭电而来

    • 吉利汽车九月销量11万+ 持续霸榜中 ...

    最新新闻
    热门点击
  • 长治警方破获利用网络平台贩毒案 2019-12-24
  • 黑龙江宣讲十九大:全民倾力护生态 金山银山幸福来 2019-12-24
  • 【新时代·幸福美丽新边疆】镜像海南 2019-12-16
  • 我们没有足够的力量来威慑?人民中大多数肯定是不能再接受清式双赢的。俺很想尝尝历战总是赢家给咱准备的“后果”,这次不吃肯定会长到吃不吃由不得我。告诉世界:不要让我 2019-12-11
  • 汉腾全新纯电车-酷似捷豹E-PACE 续航超400km 2019-12-10
  • 端午假期广州铁路运客640.5万人次 创历史新高 2019-12-10
  • 新版外商投资负面清单已修订完成 即将发布 2019-11-24
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-11-19
  • 首轮成绩欠佳 球星状态低迷 2019-11-19
  • 粽情粽意 传承文明———我们的节日2018端午节 2019-11-17
  • C罗身材真棒,他就站在我身旁! 2019-11-14
  • 人民网评:生态兴则文明兴 2019-11-14
  • 告诉你家掌勺的,9种吃法让营养流失 2019-11-07
  • 澳大利亚:连拍十掌 店主赤手打跑持刀歹徒 2019-11-01
  • 美国拟对进口汽车开启“232调查” 商务部回应 2019-10-30